我的工廠在山東，山東人最不愛離鄉背井的。這幾天，車間里忽然少了許多工人，因為初夏雨后，都趕回家種花生了。許多當地的農民工并沒有脫離農作，田地里平日由家里的老人女人干，到真正農忙時，工廠里的工人，又回去幾天，成為田地里的主力。
加上中國政府也在中西部搞投資，促進發展，因此去年西部的農民工，比前年增加了5.3%，而東部沿海較富庶的地區，同一時期，農民工數量減少0.3%，雖然目前全國的農民工，56.7%是在東部沿海地區，但一葉知秋，這種減少到東部沿海地區，恐怕會形成趨勢，對東部沿海地區的勞動力的供應，就會形成壓力。
第三個變化是80后、90后的農民工少了，這是二十幾三十歲的年齡層，應該是生產的主力軍，但只占目前農民工的總數不到一半，為49.7%。這顯示80后90后受教育的程度普遍提高了，因此他們不愿意當”農民工”，不愿意在車間里干活，而尋求白領的工作。00后會更少，中國的教育普及率很高了，小學入學率為99.8%，幾乎沒有不受教育的了，而且中國人比起其他國家的人，更重視子女的教育，而且是“過度”重視，都希望兒女進入大學，造成現在一年700萬大學畢業生，受過高等教育的比例占人口的15.83%，進入世界的中上列。
政府把二本三本改為職業專科學院，這是對的。不是所有的人都得去搞學術，也沒有這個必要。社會其實對專科、對高職的人才需求更為殷切，比如臺灣。今天臺灣的企業界，有成就的人，大多是早年畢業于臺北工專的。
回到我們的家具業，80后90后的木工非常少了，許多連刨木頭都不會，不會開立軸，用鏤、銑機。因此，在生產工藝流程上，在選用機器設備上，都得重新考慮：年紀大的農民工，不能有重的體力活，不能讓他們蹲上蹲下，不能讓他們看尺寸標尺……年紀輕的非木工，應采用數控設備，讓他們像玩電腦、電子游戲那樣工作。
家具廠的工作環境要更好，制服要更漂亮，否則吸引不到更年輕的工人。今天這樣的人力資源，搞大規模生產，不必太依賴技術工人，都十分困難了，還有多少資源可供搞個性化的“定制”？
這是現代化社會對傳統企業的挑戰！
