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    家具企業(yè)學習消費與采購分析

       日期:2012-02-20     來源:深圳家具    評論:0    
    核心提示:做為組織能力提升的核心構成,人才培養(yǎng)已經被越來越多的企業(yè)所 重視。企業(yè)對員工的學習與發(fā)展投資與日俱增,培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā) 展需要的人才已經成為CEO的重要課題,中國企業(yè)人才培養(yǎng)的現狀如 何?家具企業(yè)人才培養(yǎng)應該制定怎樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術?下文結合《CSTD-2011中國企業(yè)學習與發(fā)展報告》,以及家具行業(yè)培訓現狀,提出了幾點家具企業(yè)培訓計劃與發(fā)展的建議,意在幫助家具企業(yè)培訓管理者解析工作,高質高效完成企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作,認清企業(yè)培訓的發(fā)展方向與趨勢,做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作。

    三、企業(yè)學習消費與采購分析

    (一)受訪企業(yè)接觸過的培訓機構的主要缺點

    “缺乏行業(yè)經驗”和“服務價格太高”,成為企業(yè)接觸過的培訓機構的兩個主要缺點,“講師的授課水平、課程排期經常變動、培訓服務不到位”也是培訓機構不足的三個主要缺點。

    (二)受訪企業(yè)接觸過的培訓機構主要的優(yōu)點

    “講師實戰(zhàn)經驗豐富”以55%的比例成為企業(yè)接觸過的培訓機構的最大優(yōu)點,“培訓組織非常到位”以46%緊隨其后,說明培訓機構緊貼企業(yè)的需求,用實戰(zhàn)的講師和專業(yè)的運作贏得了企業(yè)的贊譽。

    (三)受訪企業(yè)接觸過的培訓講師的不足之處

    企業(yè)接觸過的培訓講師的不足之處主要是“實戰(zhàn)經驗不豐富,內容不具實操性”(占53%)、“課程系統(tǒng)性不強”(占44%)、“授課技巧一般”(占22%)。企業(yè)對合作培訓講師的選擇日益理性,不再一味地為講師名企買單。

     
     
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