2007年秋天，黃昏最后一絲光芒沉入海平面，湛江這座海濱城市正隨著一波接一波的海浪，踏進了入夜的節奏。不遠處的一家海濱酒店正透出柔和的燈光，酒店外的指示牌清晰地寫著“湛江一中20周年同學聚會”。

　　在時間軸上，這是一份沉淀了20多年的同學情誼。從各地趕來的同學們舉杯共慶之余，紛紛回憶起了當年的同窗生活。此次聚會，讓王鋼最感慨的是，畢業二十年后，彼此的人生際遇竟然如此不同。同學陳新如今是一個外貿企業的創始人，而他卻因債務偏守在湛江十余年。

　　多年后，王鋼已是意美高創意燈飾總經理。回首往事，他依舊清晰地記得自己人生后半段的改變也正是由那一晚開始。正是那晚一番推心置腹的談心，無意中陳新把王鋼拽向了人生的另一個方向。

　　如夢少年

　　王鋼和陳新的淵源由來已久，年少時，兩人就是發小，初中就讀同一所學校，同一班，高中時又雙雙考進了湛江最好的中學。一起讀書的日子，他們倆可沒少折騰。

　　1985年，陳新在學校創辦了報社，并擔任社長。王鋼當時負責管錢和雜務，在伙伴當中，王鋼踏實、細心、認真，交辦的事務無論大小，均能用心對待，及時完成，顯露出與其他同學不一樣的素質。

　　當年，為了籌集辦報經費，他們曾跑到山里挖樹根做成盆景拿到市場上賣錢。賣出盆景收到錢后，兩人先到湛江市那時候唯一的咖啡廳：洞天咖啡館，喝上一杯咖啡。聊聊報社工作才回家。這段年輕快樂的歲月成為王鋼和陳新共同的回憶。

(1986年暑假，《七色花》報社成員在采訪吳川某企業)

　　輾轉高中畢業，陳新去了廣州讀書發展，王鋼則留在了湛江讀大學。此時，王鋼家里工廠剛剛起步運作，父親也需要他幫忙。他邊讀書邊幫助父親打理工廠，從此，兩人的生活軌跡開始走向不同的地方。

　　80年代末，私營企業在湛江才剛剛起步，王鋼家的工廠在工商登記上是排在0001號的企業，并研發制造出了電動棉花糖機。這一年，數千臺機器隨著北上的火車銷往了全國各地。但變故來得快，突然全國鐵路停運，運輸中斷意味著生產也癱瘓了。王鋼的父親并不愿意就此認輸，一直在另謀出路，此后數年陸續貸款搞了一些生意項目，但都一一失敗。

　　父親漸老，還債重任落在了王鋼肩上。從1997年開始，接下來近十年時間里，王鋼的人生目標只有一個：把債務還清。他開了一家小百貨商店，那些年什么來錢快他就做什么，生活就在賺錢還錢的日子里輪回。

　　人近中年，王鋼以為自己的人生就這樣伴著一家小店一直到老，也不大可能有更多的跌宕起伏，直到再次與陳新碰面。

　　換一種活法

　　再次見到王鋼，陳新的印象極其深刻。當年大家都是意氣風發的少年，他們一起談文學，談理想。但如今看到的王鋼，卻暮氣沉沉，仿佛已經沒有什么可以激起他對生活的熱情。陳新打心里痛惜這位兄弟。

　　此時陳新創辦意美高創意燈飾研發、生產基地已經幾年時間，期間經歷了幾任總經理。之前所聘請的管理者都很有經驗，有的在燈飾制造行業不乏十幾年的時間，也有的是香港人，擁有外資企業管理經驗。但在陳新看來，他們缺乏“用心”兩字，每次陳新出差到國外考察家居潮流，都不敢逗留太久，因為生產基地的管理未盡人意。他想培養一個真正用心做事的人，一個能把公司當成自己事業來做的人。

　　陳新的公司，王鋼也曾參觀過。2006年，他們這班同學曾在廣州從化有過一次小型的聚會。意美高就坐落在從化，占地面積3.3萬平方米，意美高燈飾已暢銷歐美、日本等市場。這是王鋼第一次看到現代化設施的工廠，規模大，管理規范。對比自己過去在湛江所辦的那種作坊式工廠，已經超乎了他的想象。

　　整整十年里，王鋼都在“賺錢還債”這種神經緊繃的狀態中度過，2007年，艱難還完了所有的債務，終于有心思來琢磨未來的人生路向。除了繼續開著還能倒騰點生意的百貨店，王鋼唯一能想到東山再起的方式也是繼續辦工廠，但在這條路跌跌撞撞了十年，他的思維依然沒有辦法跳出這個死胡同。但是在感受了意美高這樣的現代化工廠后，王鋼開始覺得自己想法已不再可行。

　　迷惘之際，陳新給他指了另一條路。2007年，20周年聚會那個夜晚，在安靜的房間里，陳新給了王鋼一個選擇：到意美高去。

　　沒有承諾，也不談薪資，王鋼接受了陳新的邀請。這背后，是兩個男人心里都沒有說破的默契。

　　陳新選中了王鋼。從學生時代開始，他就欣賞王鋼做事情那份認真的勁，他相信即便這么多年過去了，人的特質是不會改變的。陳新認為經驗和技能都可以慢慢習得，唯獨是“用心”二字最難求，只有用心，才能把工作當自己的事情來看待，將來才放心把他放在重要的位置。

(攝于1985年冬天，右一：陳新，右二：王鋼)

　　對王鋼而言，過往十年，思維和視野均與社會脫節太多，他急切想用另一種方式改變目前的生活狀態。

　　人到中年，王鋼鼓足勇氣，邁出了未知的一步，他要換一種活法。

　　從基層做起

　　2008年3月，剛過完春節，王鋼就走進了意美高。

　　此時的王鋼興奮而忐忑，他從來沒在現代化規范的大企業工作過。38歲的他第一次像一個剛步入社會的年輕人一樣，對于自己的能力，也同樣產生了懷疑。至于自己究竟能做什么，他還不知道，唯一清楚的就是，先從基層開始，邊做邊學。

　　第一份工作是倉管員。在王鋼的理解里，運作和他以前店里進出貨差不多，只是意美高的產品類別更多。沒想到的是，第一次參加生產會議就懵了。部門主管說的那些英文簡稱的術語，他一個都聽不懂。

　　難道就連最基本的工作都不能勝任嗎?王鋼感受到了壓力。

　　作為一個門外漢，他先是了解學習，再實際操作執行。為此，他比別人要付出更多的時間，經常加班到深夜。整整三個月，王鋼的體重150斤降到了128斤，雖然工作比他在家開店還累，但他心里卻充滿了正能量。他深知，唯有努力，才有未來改變的可能。

　　說王鋼是個認真的人，一點都沒錯。在意美高，曾流傳著倉庫里一個“傻子”的故事，這個“傻子”就是王鋼。身為倉管員，庫存物料的日常維護是必要工作。有一天，王鋼在查貨時發現部分電線外包裝標識有出入。那天，他把15箱，3600多根規格不一的電線花了整整一夜的時間歸納分類。時值夏天，倉庫里沒有空調，王鋼把上衣脫了，蹲在地上，一條一條地分門別類，重新標識，一直忙到凌晨5點。這一幕被當晚制造部開夜班的員工看在眼里，第二天這件事就傳開了。

　　王鋼在倉管部，從一竅不通到最后一個人能干三個人的活。三個月后，王鋼離開倉庫去了制造部，同樣是兢兢業業地邊學習邊積累。

　　這幾個月里，王鋼極少見到陳新，但陳新卻把王鋼的故事聽在耳邊。

　　走出人生高度

　　兄弟間的情誼不在于見面或者言語多少，而是在背后默默推你一把，陳新就是這樣做的。

　　進意美高的第五個月，王鋼表現優秀，因此也迎來了第一次晉升，從制造部普通員工晉升為五金部主管助理。從此，他也邁開了快速成長與晉升的步伐。

　　三個月后，王鋼被派遣了新的任務：招聘人才。適逢人事主管請假，意美高急需到高校招聘做人才儲備，陳新把這任務交給了王鋼。沒有人事調動通知，也沒明確的職位，王鋼就這么被指名去挑這個擔子。

　　這是他在意美高干得出彩的第一件事。通過大學城以及數間大專院校舉辦的幾場招聘會，王鋼共收到上千份簡歷。經過篩選簡歷、面試、培訓等環節，最后選出了8名學生。整個計劃從制定到執行均由王鋼獨立有序地完成，這讓很多部門主管刮目相看。

　　機會總是留給有準備的人。2009年6月，分管行政和制造部的副總經理辭職，職位出缺，陳新讓王鋼升任副總經理，與公司其他兩位副經理共同管理公司不同板塊的業務。升任之際，王鋼為公司架構做了調整，至今仍在沿用。此時，王鋼進意美高才一年零3個月。

　　這些年，大家都看到王鋼晉升得很快，卻沒有多少人看見他背后的努力。在意美高，王鋼是跨部門調動最頻繁的人，也是參加內外部培訓課程最多的人。意美高有一套完善的人才培訓制度，每年也花費不菲的金錢購買外部商業管理課程。從進公司開始，他就沒落下一節培訓課。所有的內訓，王鋼都參加了。在他升任副總之前，所有副總級別才能參加的外部課程，陳新都給王鋼同樣的機會。

(陳新(左)與王鋼(右)閑時的茶敘)

　　進入意美高前，王鋼沒有任何光環，只有勤奮與用心。上課聽不懂，他就認真做筆記。慢慢能聽懂了理論知識，還能結合實際問題去思考，尋找解決的辦法。王鋼說，如今他聽任何課程都能提煉出對自己有用的東西。

　　王鋼的勤奮只有保安最清楚。他加班到凌晨兩點甚至4點，只有守夜的保安目睹。

　　王鋼就是這么一個認真的人，拼命去學習，比別人付出更多時間和精力，在每一個崗位把事情做到極致。他不愿意讓別人帶著有色眼鏡去揣度他和陳新的情誼，他要證明他所達到的每一個位置都是能力所至，實至名歸。

　　2013年10月，王鋼被任命為意美高總經理。那一刻，陳新證明了自己當初的眼光，他選對了人。而王鋼也在中年用最短的時間跨越出了自己人生的高度。他經常用自己的經歷教育引導員工：無論是生活還是工作，今天所有的“用心”付出，都是為自己的將來創造出更多選擇的機會。

　　直到今天，王鋼每天依舊會加班，即便周末沒事的時候，也要回到公司看看才覺得安心。這已經成為了他的一種習慣。